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公务员、事务人员被判处实刑后,公职有可能保留吗,应如何处理

 

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公务员和事业人员服实刑后,其公职就会被开除,和原单位就没有任何关系了。《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行条例》中,都明确规定了公务员或者事业人员违法犯罪后,如果被判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分,事业人员在被开除后,其人事聘用合同随之解除。因而,如果职工服了实刑,不管时间长短,其公职肯定是保不住了。公职被开除,和单位也就没有了关系,无论刑满后是否到了退休年龄,单位都不会管。

公务员和事业人员违法犯罪被判处实刑的,先由纪律检查部门做出相应的纪律处分,再由组织、人事部门按照管理权限,正式发文解除其职务,做出开除决定,解除劳务聘用合同。

机构编制部门根据文件要求,取消其编制使用;人事部门工资管理机构根据文件要求,注销其工资管理系统;财政部门根据文件要求,停发工资。开除处理文件会送达职工原单位,由单位通知本人或者家属。即使因某种原因未通知到,因为文件是公开发布的,这也只是程序上的瑕疵,不影响文件执行。

被开除后,由于没有了单位,其原来缴纳的社保账户由其工作所在地社保部门保留。服刑期满后,如果已经到了退休年龄,社保也缴满15年,可以正常退休,在社保部门领取养老金。如果未缴满15年,可以选择继续找工作单位缴纳,也可以选择一次性退回所缴纳的社保账户中的个人部分。如果是在职期间因为单位的原因,未按时足额缴纳社保费用,可以向社保部门举报要求查处,补缴在职期间的社保费用,以及因此而产生的利息、滞纳金。

如果服刑后,并没有被开除公职,则有两种可能:一种是程序上的问题,纪检、组织、人事等部门违反相关规定,没有及时做出处理,或者处理过程中出现延误、遗漏等,这并不影响最终被开除的结果,只是需要做程序上的完善,可以要求其补充相关手续,并依此给予相应的赔偿。

二是依据法规不同,或者处理方式不同,虽然被判处有期徒刑以上处罚,纪检、组织、人事部门也做了处理,但并没有做出开除决定。这种情况下,职工在刑满之后,单位还需要根据职工实际情况做出安置,给予相应的岗位和工资待遇,直至退休。如果刑满后退休的,正常移交社保部门保障,服刑期间的社保也要正常缴纳。刑满未被开除是违规的,可能性不大,即使有程序上的问题,也不影响最终结果。牵涉的部门很多,不只是原单位一家,想通过打官司获得赔偿,甚至推翻结果延续工作经历,都是不可能的,所能获得的赔偿也是微乎其微,不建议走这条路。

 

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